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社保缴费基数降低,每年社保费增加还是减少,早看早受益

    从今年5月1日起，社会保险不仅将公司养老金缴费率降低了4%，而且个人社会保险缴费基数也受此影响，因为现在私人就业收入被纳入社会平均工资的计算范围，这也降低了雇员和灵活雇员的缴费。

    个人也可以自费参加城镇职工养老保险和医疗保险，但与企事业单位职工的区别在于参加费用的比例。社会平均工资的300%。

    自5月1日以来，社会平均工资的下降导致最高和最低社会保险缴费率的全面下降，这导致低收入工人购买了缴费率降低的保险，直接减少了他们的社会保险缴费，增加了他们的实得工资。此外，个人必须自付20%的养老保险费，比公司员工高12%，由于较高的金额不进入私人养老保险账户，而是进入社会统筹账户，只有8%进入私人养老保险账户，社会保险费的基数调整被降低，有利于灵活就业人员自己缴费，而且是 这是因为社会保险费的基数调整已经减少，以利于自己缴费的灵活工人。

    目前，约有30个地区完成了降低社会保险缴费率和审查缴费基数的工作。例如，在合肥，上限从16981.74元降至13556.22元，下限从3396.35元降至2711.24元。这意味着，如果雇员的收入低于2,711.24元人民币，他们将不再支付原来的3,396.35元人民币，而是支付2,711.24元人民币，与原来的养老保险费相比，减少了54.8元。个人自费参保也是如此，没有收入限制，可以从60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%和300%九个档次中选择合适的缴费基数。如果最初和减少后的自费比例都是60%，你可以节省137美元的养老金保费，仅养老金保费一项就可以减少约1644元的年度费用。

    除养老保险外，还必须投保医疗保险。在合肥，自费的医疗保险费用为9%，而医疗补充保险需要15元人民币。2,711.24元的保费比原来降低了约61.66元，如果加上养老保险，在合肥大约每月便宜198.66元，每年便宜2384元。由于非在职灵活就业人员的收入不稳定，如果他们必须每月支付约1000元人民币的社会保险费，这将是一笔巨大的开支和持续的负担。修订后的社保缴费基数降低了自费门槛，减轻了负担，让那些就业更灵活的人通过实现参保成本的降低而加入社保行列。归根结底，大多数人加入社会保障体系是为了退休和生病时报销医疗费用。

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1、招䀻录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；

2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；

3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；

4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；

5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；

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