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中山职工医疗保险退休核定办事指引
01达到法定退休年龄
男性年满 60周岁，认定为“工人岗”的女性年满 50周岁，认定为“管理技术岗”的女性年满 55周岁，灵活就业人员身份参保（未曾在用人单位参保）的女性年满 55周岁
提前退休：属特殊工种、因病或非因工致残、其它政策性提前退休的，按国家和省有关规定执行
02达到以下缴费年限：
参加职工基本医疗保险且男性参保人实际缴费年限累计 满30年，女性参保人实际缴费年限累计 满25年；
参加本市职工基本医疗保险且在本市实际缴费年限累计 满10年；
男性参保人基本医疗保险实际缴费年限设过渡期：
① 2021年12月至2025年12月，男性参保人最低缴费年限为累计满25年，且在本市实际缴费年限累计满10年；
②2026年、2027年、2028年、2029年，男性参保人最低缴费年限分别为累计满26年、27年、28年、29年，且在本市实际缴费年限累计满10年
③2030年1月1日起，男性参保人最低缴费年限为累计满30年，且在本市实际缴费年限累计满10年；
03参保人确认中山市为职工医疗保险待遇享受地（确定待遇享受地可在办理职工医疗保险退休核定或职工医疗保险继续缴费时一并办理）同时符合以上 01、 02、 03三个条件的，予以办理职工医疗保险退休核定手续。
劳务派遣具有如下特征：
（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。
（二）劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。
（三）劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。
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